Chancen und Grenzen von KI im HR
Erinnert ihr euch noch an Zeiten, in denen Personaler:innen angeblich Bewerbungsmappen nach der Farbe vorselektiert haben? Das mag dem oft…
WeiterlesenHR
Digital Leadership – führst du noch oder beeinflusst du schon?
Wenn man als Führungskraft hauptsächlich digital agiert – ist man dann eigentlich noch Digital Leader oder schon Influencer? Die Frage…
Weiterlesen
Schöne neue Arbeitswelt – nur nicht für Führungskräfte…?
Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung gewinnen an Bedeutung, während finanzielle Aspekte und ein „Arbeitsplatz fürs Leben“ in den Hintergrund treten.…
Weiterlesen
Wir müssen über Zeit reden – Vom Zeitgefühl zum „Arbeitszeitgefühl“
Nicht über Zeiterfassung oder über die „rechtliche Arbeitszeit“ sollten wir reden . Sondern viel grundsätzlicher über Zeit. Kaum ist das…
Weiterlesen
Vertrauensurlaub – grenzenlose Freiheit oder übertriebene Flexibilität?
Urlaubszeit – für die meisten die schönste Zeit im Jahr. Da kann der Job noch so viel Spaß machen oder…
Weiterlesen
Mobiles Arbeiten war gestern – Workation ist heute.
Arbeiten wo andere Urlaub machen. Oder besser noch: arbeiten und gleichzeitig Urlaub machen. Es ist bei Berufstätigen gerade heiß im…
Weiterlesen
Kann man Bindung vergüten?
Klare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,…
Weiterlesen
Resilienz als Führungskraft – was hat Corona verändert?
3…2…1… New Work – ein bisschen so war es doch vor fast 2 Jahren, oder? Zumindest hatten man sich dieses…
Weiterlesen
Trends und Perspektiven – Agiles Arbeitsrecht kann was!
Fast zwei Jahre befinden wir uns inzwischen in der Pandemie – in einer Zeit, in der wir zu Beginn noch…
Weiterlesen
Quo vadis HR?
Mitarbeiterführung und Personalentwicklung sind nicht delegierbare Führungsaufgaben. Leider ist es in vielen Unternehmen passiert, dass durch die Schaffung von HR-…
Weiterlesen