4-Tage-Woche: die neue Vollzeit?Britta RedmannArbeitsrecht, Arbeitszeit, hybrides Arbeiten, neue Arbeitswelt, Unternehmen, WirtschaftArbeitsrecht, HRDie Idee einer Vier-Tage-Woche in Deutschland bleibt „en vogue“. Was modern ist hat immer Vorreiter, Anhänger und Gegner zugleich. Es…Weiterlesen
Wie gesund ist Dein Job?Britta RedmannArbeitsbedingung, Arbeitsschutz, Führung; Selbstorganisation, Gesundheit, neue Arbeitswelt, Unternehmen, ZusammenarbeitHRWie kann ich als Führungskraft die Gesundheit meines Teams unterstützen und was habe ich als Führungskraft davon, wenn ich es…Weiterlesen
Die Entbetrieblichung der Arbeitswelt – Geschäftsmodelle für Menschen und UnternehmenBritta RedmannDigitalisierung, Flexibilisierung, neue Arbeitswelt, NewWork, Unternehmen, WirtschaftAgilität, Führung, New WorkWas, wenn es gar nicht mehr nur die Digitalisierung ist, die Unternehmer und Unternehmen zum Neudenken zwingt? Wenn es statt…Weiterlesen
Digital Leadership – führst du noch oder beeinflusst du schon?Britta Redmannagile Arbeitswelt, Digitalisierung, Führung, neue Arbeitswelt, ZusammenarbeitFührung, HRWenn man als Führungskraft hauptsächlich digital agiert – ist man dann eigentlich noch Digital Leader oder schon Influencer? Die Frage…Weiterlesen
Schöne neue Arbeitswelt – nur nicht für Führungskräfte…?Britta RedmannFührung, neue Arbeitswelt, NewWork, ZusammenarbeitFührung, HR, New WorkWork-Life-Balance, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung gewinnen an Bedeutung, während finanzielle Aspekte und ein „Arbeitsplatz fürs Leben“ in den Hintergrund treten.…Weiterlesen
Kann man Bindung vergüten?Britta RedmannAgile Arbeit, agile Arbeitswelt, Arbeitsrecht, neue Arbeitswelt, NewWork, VergütungAgilität, Arbeitsrecht, HR, New WorkKlare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,…Weiterlesen
NewWork – endlich mit allen FacettenBritta RedmannAgile Arbeit, agile Arbeitswelt, Agilität, neue Arbeitswelt, NewWork, VergütungAgilität, New WorkGenau jetzt finde ich passt New Work besser denn je – das ist optimistisch betrachtet und genauso ist die Grundstimmung…Weiterlesen
Resilienz als Führungskraft – was hat Corona verändert?Britta RedmannFührung, Gesundheit, neue Arbeitswelt, NewWork, ZusammenarbeitFührung, HR, New Work3…2…1… New Work – ein bisschen so war es doch vor fast 2 Jahren, oder? Zumindest hatten man sich dieses…Weiterlesen
Trends und Perspektiven – Agiles Arbeitsrecht kann was!Britta RedmannAgile Arbeit, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, mobile Arbeit, neue Arbeitswelt, NewWorkArbeitsrecht, HR, New WorkFast zwei Jahre befinden wir uns inzwischen in der Pandemie – in einer Zeit, in der wir zu Beginn noch…Weiterlesen
Meine Retrospektive 2021 in 12 Sätzen (& ein bisschen Inspiration)Britta RedmannAgile Arbeit, Arbeitsrecht, neue Arbeitswelt, ZusammenarbeitAgilität, Arbeitsrecht, New Work1. Arbeitsrecht als agile Leitplanke nutzen Aus meiner Sicht ist das Arbeitsrecht ein Rechts- und Lebensbereich der unsere Kreativität herausfordert…Weiterlesen