Digital Leadership – führst du noch oder beeinflusst du schon?Britta Redmannagile Arbeitswelt, Digitalisierung, Führung, neue Arbeitswelt, ZusammenarbeitFührung, HRWenn man als Führungskraft hauptsächlich digital agiert – ist man dann eigentlich noch Digital Leader oder schon Influencer? Die Frage…Weiterlesen
GenZ und Ehrenamt – Perfect Match oder Nullsummenspiel?Britta RedmannEhrenamt, Führung, Lebensphasen, New Work, NewWorkEhrenamtDer Gen Z werden ja viele Eigenschaften zugesprochen. Sie sind diejenigen, die den Arbeitsmarkt revolutionieren als Digital Natives. Es sind…Weiterlesen
Neuerscheinung: Lebensphasenorientiertes LeadershipBritta RedmannAuszeit, Führung, Leadership, LebensphasenFührung, New WorkKarriere ist linear, exponentiell oder treppenförmig in ihrem Verlauf. So kennen wir es klassischerweise. Ähnlich verhält es sich mit der…Weiterlesen
Schöne neue Arbeitswelt – nur nicht für Führungskräfte…?Britta RedmannFührung, neue Arbeitswelt, NewWork, ZusammenarbeitFührung, HR, New WorkWork-Life-Balance, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung gewinnen an Bedeutung, während finanzielle Aspekte und ein „Arbeitsplatz fürs Leben“ in den Hintergrund treten.…Weiterlesen
Chefsessel zeitweise abzugebenBritta RedmannArbeitszeit, flexible Arbeit, FührungFührung„Ich bin dann mal weg“… Während die Flexibilisierung der Arbeitszeit in vielen Unternehmen längst mehr ist als eine „New Work…Weiterlesen
Resilienz als Führungskraft – was hat Corona verändert?Britta RedmannFührung, Gesundheit, neue Arbeitswelt, NewWork, ZusammenarbeitFührung, HR, New Work3…2…1… New Work – ein bisschen so war es doch vor fast 2 Jahren, oder? Zumindest hatten man sich dieses…Weiterlesen
1/2 Führung: Geteilte Zeit ist Zeit für alleBritta RedmannArbeitsrecht, Arbeitszeit, Betriebsvereinbarung, Führung, mobile Arbeit, neue Arbeitswelt, TeilzeitAgilität, Arbeitsrecht, Führung, New Work… und vielleicht auch eine Antwort auf die zunehmende Un-Attraktivität von Führungsjobs? Leider immer noch eine Seltenheit: Teilzeitführung. Doch im…Weiterlesen