15.11.2022 ZP Digital Experience HR & LawdoppeltspitzeArbeitsrecht, HRTerminIn 2022 starten wir mit unserem digitalen Eventformat, den ZP Digital Experience Days. Coronabedingt haben wir die letzten zwei Jahre…Weiterlesen
7.7.2022 Rechtliche Wegbereitung in eine hybride ArbeitdoppeltspitzeArbeitsbedingung, Arbeitsrecht, neue ArbeitsweltTermin, TermineRechtliche Wegbereitung in eine hybride Arbeit Online Haufe Workshop Weitere Informationen: https://onlinetraining.haufe.deWeiterlesen
Kann man Bindung vergüten?Britta RedmannAgile Arbeit, agile Arbeitswelt, Arbeitsrecht, neue Arbeitswelt, NewWork, VergütungAgilität, Arbeitsrecht, HR, New WorkKlare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,…Weiterlesen
Trends und Perspektiven – Agiles Arbeitsrecht kann was!Britta RedmannAgile Arbeit, Arbeitsrecht, Arbeitszeit, mobile Arbeit, neue Arbeitswelt, NewWorkArbeitsrecht, HR, New WorkFast zwei Jahre befinden wir uns inzwischen in der Pandemie – in einer Zeit, in der wir zu Beginn noch…Weiterlesen
Meine Retrospektive 2021 in 12 Sätzen (& ein bisschen Inspiration)Britta RedmannAgile Arbeit, Arbeitsrecht, neue Arbeitswelt, ZusammenarbeitAgilität, Arbeitsrecht, New Work1. Arbeitsrecht als agile Leitplanke nutzen Aus meiner Sicht ist das Arbeitsrecht ein Rechts- und Lebensbereich der unsere Kreativität herausfordert…Weiterlesen
Mobiles Arbeiten vertraglich fixieren – 5 CheckpunkteBritta RedmannArbeitsrecht, Homeoffice, mobile ArbeitAgilität, ArbeitsrechtEs hört sich fast nach einem Paradoxon an – wir wollen größtmögliche Flexibilität erzielen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten…Weiterlesen
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz als Treiber für KIBritta RedmannArbeitsrecht, Betriebsrat, KI, MitbestimmungArbeitsrecht, BetriebsratCorona hat uns gezeigt, dass wir in Deutschland zu langsam sind. Diesen Fehler dürfen wir in Bezug auf KI nicht…Weiterlesen
16.03.2023 Vergütung agil gestaltenBritta RedmannAgilität, ArbeitsrechtTerminVergütung agil gestalten – Verbundenheit bedarf einer neuen Währung, inkl. Tarif macht agil: Zeit statt Geld und andere tarifliche Trends.…Weiterlesen
Vom Recht zur Pflicht: Homeoffice und CoronaBritta RedmannArbeitsrecht, Arbeitsschutz, Coronavirus, Homeoffice, Mitbestimmung, mobile ArbeitArbeitsrechtWas ein Arbeitsminister nicht schafft, erledigt dann ein Virus. Ist vor wenigen Monaten noch der Vorstoß von Hubertus Heil einen…Weiterlesen
Kreativer Spielraum im ArbeitsrechtBritta RedmannAgile Arbeit, ArbeitsrechtAgilität, Arbeitsrecht, New WorkRechte und Pflichten aus dem Arbeitsrecht als kreative und sogar agile Leitplanken nutzen? Wie sogar damit gestaltet werden kann –…Weiterlesen