4-Tage-Woche: die neue Vollzeit?
Die Idee einer Vier-Tage-Woche in Deutschland bleibt „en vogue“. Was modern ist hat immer Vorreiter, Anhänger und Gegner zugleich. Es…
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Chancen und Grenzen von KI im HR
Erinnert ihr euch noch an Zeiten, in denen Personaler:innen angeblich Bewerbungsmappen nach der Farbe vorselektiert haben? Das mag dem oft…
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Nicht nur am Weltfrauentag: Frauenrechte im Arbeitsrecht
Bevor jemand schrei(b)t: natürlich ist das Arbeitsrecht genderneutral und natürlich räumt es jedermann und jederfrau die gleichen Rechte und Pflichten…
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Hybride Arbeit – Sieben auf einen Streich
„Bei uns kannst du von überall aus arbeiten“ „Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice“ „Kombiniere deine Arbeit mit deinem Health…
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Vertrauensurlaub – grenzenlose Freiheit oder übertriebene Flexibilität?
Urlaubszeit – für die meisten die schönste Zeit im Jahr. Da kann der Job noch so viel Spaß machen oder…
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Kann man Bindung vergüten?
Klare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,…
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Trends und Perspektiven – Agiles Arbeitsrecht kann was!
Fast zwei Jahre befinden wir uns inzwischen in der Pandemie – in einer Zeit, in der wir zu Beginn noch…
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Meine Retrospektive 2021 in 12 Sätzen (& ein bisschen Inspiration)
1. Arbeitsrecht als agile Leitplanke nutzen Aus meiner Sicht ist das Arbeitsrecht ein Rechts- und Lebensbereich der unsere Kreativität herausfordert…
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Mobiles Arbeiten vertraglich fixieren – 5 Checkpunkte
Es hört sich fast nach einem Paradoxon an – wir wollen größtmögliche Flexibilität erzielen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten…
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Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz als Treiber für KI
Corona hat uns gezeigt, dass wir in Deutschland zu langsam sind. Diesen Fehler dürfen wir in Bezug auf KI nicht…
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