Hybride Arbeit – Sieben auf einen Streich
„Bei uns kannst du von überall aus arbeiten“ „Wir bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice“ „Kombiniere deine Arbeit mit deinem Health…
WeiterlesenArbeitsrecht
Vertrauensurlaub – grenzenlose Freiheit oder übertriebene Flexibilität?
Urlaubszeit – für die meisten die schönste Zeit im Jahr. Da kann der Job noch so viel Spaß machen oder…
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Kann man Bindung vergüten?
Klare Antwort: Ja! Und ich setzte noch einen oben drauf: Unternehmen müssen heute in Zeiten großer Disruption sogar Verbundenheit vergüten,…
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Trends und Perspektiven – Agiles Arbeitsrecht kann was!
Fast zwei Jahre befinden wir uns inzwischen in der Pandemie – in einer Zeit, in der wir zu Beginn noch…
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Meine Retrospektive 2021 in 12 Sätzen (& ein bisschen Inspiration)
1. Arbeitsrecht als agile Leitplanke nutzen Aus meiner Sicht ist das Arbeitsrecht ein Rechts- und Lebensbereich der unsere Kreativität herausfordert…
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Mobiles Arbeiten vertraglich fixieren – 5 Checkpunkte
Es hört sich fast nach einem Paradoxon an – wir wollen größtmögliche Flexibilität erzielen durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten…
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Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz als Treiber für KI
Corona hat uns gezeigt, dass wir in Deutschland zu langsam sind. Diesen Fehler dürfen wir in Bezug auf KI nicht…
Weiterlesen16.03.2023 Vergütung agil gestalten
Vergütung agil gestalten – Verbundenheit bedarf einer neuen Währung, inkl. Tarif macht agil: Zeit statt Geld und andere tarifliche Trends.…
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Vom Recht zur Pflicht: Homeoffice und Corona
Was ein Arbeitsminister nicht schafft, erledigt dann ein Virus. Ist vor wenigen Monaten noch der Vorstoß von Hubertus Heil einen…
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Kreativer Spielraum im Arbeitsrecht
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsrecht als kreative und sogar agile Leitplanken nutzen? Wie sogar damit gestaltet werden kann –…
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