Für viele wirft das Fragezeichen auf – für mich dagegen ein „muss“ damit es auch mit einer rechtskonformen und damit vertrauensvollen Umsetzung klappt.
Hier geht’s weiter zum Beitrag auf dem HR-Portal für Praktiker von mir, wie sich New Work in all seinen Facetten, wie z.B. remote-arbeiten, Homeoffice, Zeiterfassung oder auch in Bezug auf Tarifverträge rechtssicher umsetzen lässt:
https://persoblogger.de/2020/05/26/ein-leitfaden-fuer-die-rechtliche-umsetzung-von-new-work/
Foto: Shridhar Gupta, Unsplash
